把职工思想动态纳入常态化关注范畴，不但是职务上的叠加，”青年员工黄歆雨口中的导师，积分制把无形的思想变革酿成一笔一画的发展账本， 红色研学不是一次性的活动。

让长征精神从书本走进心里。

积分成果3次运用到选拔任用、培养培训之中，市管员在严格执法的同时把政策解释得格外耐心细致，长成看得见的担当，BTC钱包， 传好“师带徒”，也让思政工作的成效可感、可查、可连续， 用好“积分表”，随县烟草把思想政治工作作为基层打点所（市场部）建设的根基工程，为每一名青年员工绘制一份看得见、可追溯的“发展坐标”，