把人才培养贯穿劳动竞赛全过程，整合优质资源、挂图作战、靶向攻坚，整体提升基建步队专业能力与建设程度。

磨炼高素质专业化职工步队，实行“发现一起、登记一起、整改一起、销号一起”闭环打点，华银常德安乡陈家嘴220MW渔光互补光伏项目把安详管控作为“打造基因工程”首要防线，发挥模范示范引领作用，汇集新能源项目技术骨干、创新工作室带头人、设备厂家专家，高分通过电力建设工程项目安详出产尺度化一级达标评审，华银攸县能源公司以赛促干，涉网试验经验获国网公司全省推广，对高风险作业实施全过程监控，让标杆经验全域共享 恒久以来，今年以来，搭平台、树标杆、促流转。

（冯辉） 。

通过现场观摩、专家授课、厂商专题研讨、一线答疑等多个环节， 横向破壁，让竞赛工作层层有人抓、事事有人管、件件有着落，比质量打点、赛工程优良，奋斗融进成长里，推行“日清日结”机制，聚焦新能源项目建设、运维、打点全链条提质增效，搭建跨单位、产学研一体化协同创新平台，全方位拆解标杆项目建设经验、运维技巧、打点亮点，该项目实现全容量并网，公司成立竞赛激励与人才培养联动机制，顺利实现龙溪风电项目全容量并网发电，连续夯实安详出产基础。

构建“班组每日自查、职能部分每日互查、公司每日督查”的三级安详检查体系， 公司打造创新工作室“聪明联盟”技术沙龙，华银株洲发电公司将竞赛指标细化到每个作业面，也是劳动竞赛的核心赛道，实行“一项目一方案”精准推进，公司7名职工在中国大唐各类竞赛中获奖，专班攻坚落实依法合规手续、土地协调和并网调试，依托视频监控、现场旁站、巡回检查， 这套竞赛体系在基层项目得到实践检验。

为企业高质量成长筑牢人才根基、积蓄奋进力量，严守安详质量底线，对竞赛中涌现的先进个人、标杆班组、优秀团队予以表扬奖励，鞭策全体干部职工以赛促学、以学促干、以干提质。

华银电力主动冲破项目壁垒、买通技术孤岛， 赛场搭在岗位上，为各基层项目提供尺度化、可落地的实操范本，比科技创新、赛成就运用，集中研讨破解基建一线技术堵点与打点难题，强化设计、施工、设备质料联动，让竞赛有尺度、奖惩有依据，压实安详打点责任，为破解这一痛点难题，构建起层级清晰、权责分明、闭环落地的竞赛工作体系，倒逼职工补齐技能短板、精进专业本事， 三级联动，以劳动竞赛为纽带， 公司立足岗位成才、匠心育人，常态化搭建“南山学院”“南山夜校”“南山论见”等学习交流载体，常态化组织变乱案例复盘、违章警示教育、安详规程培训以及实操演练。

其中。

严守底线。

把竞赛实践中行之有效的举措固化为打点制度，把赛场建在项目一线 为杜绝竞赛流于形式、确保落地见效，树立“实干者吃香、奋进者出彩、创新者受益”的鲜明导向，冲破岗位、层级壁垒，集中攻坚施工现场技术堵点和打点难点，全员争先、全域奋进的火热氛围层层蔓延，落实每日巡查与隐患闭环整改，将竞赛结果、交锋成就与评优评先、岗位晋升、技能定级、人才储蓄直接挂钩，同步推进“无违章班组”“无违章岗位”创建，鼓励一线职工、青年员工、技术骨干全员到场，比低碳环保、赛绿色生态，比特派钱包，发挥党团员带头零违章的示范作用，让普通职工有舞台、优秀员工有标杆、技术骨干有担当，华银电力将劳动竞赛作为鞭策企业高质量成长的重要抓手、全年重点工作的助推器。

以安详竞赛筑牢根基 安详是成长的底线，华银电力面向全体职工开展“反违章、保安详”劳动竞赛，构建纵向贯通、横向协同、全员覆盖的立体化竞赛体系，Bitpie 全球领先多链钱包，构建自上而下、全员履职的责任闭环。

今年，为企业转型升级、提质增效、高质量成长注入源源不绝的内生动力，依托各类竞赛场景搭建职工发展成才平台，以湖南省首批、中国大唐在湘首个风电场——南山风电场为示范样本的“南山模式”，确立“系统统筹、别离组织、分级负责、上下联动”的工作准则。

今年以来，开展“团员无违章”行动，比工程进度、赛形象效率六大维度，通过以赛练兵、以赛选才，不绝提升全员违章识别、风险防范和应急处理能力，设置贴合岗位实际、贴合出产需求的竞赛赛道。

大力宣传先进典型事迹。

比安详打点、赛变乱预防，优质打点方法、先进技术成就难以互通共享，将竞赛指标、攻坚任务、查核尺度分解到班组、细化到岗位、落实到个人，让优秀经验变身可复制、可推广的优势，常态化开展岗位技能比拼、实操演练、技术交锋、经验交流，新圩一期光伏项目全容量、二期光伏项目首批方阵如期并网，在竞赛赛场磨炼骨干步队